El Real Decreto-ley 6/2019, который ввёл обязательство разрабатывать и осуществлять “plan de igualdad” на предприятиях с более чем 50 сотрудниками, вступил в силу в эту субботу, 7 марта, видимо, как подарок на международный женский день. С этой субботы компании с более чем 150 работниками обязаны будут иметь действующий “plan de igualdad”. Компании от 100 до 150 сотрудников будут иметь ещё один год для его внедрения, в то время как компании от 50 до 100 работников будут обязаны иметь такой план с марта 2022 года. Несоблюдение декрета повлечёт за собой серьёзные санкции для компаний, которые могут привести к штрафам от 626 до 6250 евро. Кроме того, компании, участвующие в процессах найма с государственными администрациями, должны уделять особое внимание плану, поскольку его неисполнение может негативно сказаться на их способности участвовать в публичных торгах. Как обычно в таких ситуациях, инспекция труда вначале сообщит компаниям, если обнаружит в течение первых нескольких недель, что те не соблюдают декрет, но не будет их наказывать. До разработки плана компания должна изложить в письменной форме обязательство начать переговоры по “plan de igualdad” и обеспечить его эффективное осуществление. Кроме того, необходимо создать комиссию по вопросам равенства на основе паритета, которая будет отвечать за разработку плана.
Фото: pixabay
Источник: elEconomista
